7月16日,根据韩国新闻报导，《禁止职场欺凌法》在韩国正式开始实行，该法案自2018年7月开始，到2019年7月进行为期一年的修订。

　　“用人单位或员工用其所在公司内的职位或关系，超出工作范围，给其他员工带来身体、精力和情感上的疾苦或致使工作环境恶化的行动属行为。”

　　其中包括结束工作后给员工发工作指令、让女员工跑腿泡咖啡、强迫员工才艺表演、会餐迟到罚酒等现象，均被列入职场。

　　除在公司以外，在网上、在出差地、在聚餐场合和私下见面时出现近似的现象也将被认定为是职场。

　　《禁止职场欺凌法》中提出，在公司碰到或目击有人被时，任何人都可向公司人事部分等进行申报。公司方面在接到申报之后需要立即进行调查，确认真实情况。

　　公司不得对申报者和受害者采用辞退等对受害者不利的处罚，违背这一规定将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元（相当于人民币17.5万元）以下罚金。

　　据韩国《中央日报》16日报导，7名MBC电视台前主播当天上午拜访了首尔雇佣劳动厅，提交了以MBC为被告的陈情书，内容是MBC放任了公司内的行为。

　　按照陈情书，播音员们在18年5月被以合约期满为由辞退后，在首尔地方劳动委员会和中央劳动委员会获得了不当辞退承认，于本年5月复职。但播音员宣称，今后的近两个月里在没有担任主持人的情况下被公司业务架空在外。

　　他们虽然也到MBC上岩洞办公室上班，但其实不是在9层的播音员局，而是在12层单独的空间里，不仅没有相关的工作任务，也没有公司网络权限。

　　按照韩国《禁止职场欺凌法》的划定，受害者须向公司相关部门说明情况，即优先进行公司内部的程序处理，当公司上层的处置呈现违实、处罚受害者等情况时，才会启动司法程序。

　　这种将司法程序排在公司之后的处理方式，在某个程度上会削减《禁止职场欺凌法》对基层职员的庇护作用，如若行动的施害者本就属于公司高层，基层人员的维权将会非常艰巨。